2017年新版《勞基法》上路猶如拼裝車,政府對請假等規則處理不夠詳細,各級政府機關面對一例一休所衍生的成本也大感頭痛。各地學校因著各式各樣工作的需求,例如學校警衛、工友、技工等職位,都將因一例一休的法規產生加班費增加。全國校長協會12日表示,呼籲政府初期應該以輔導取代開罰,並且以各校的場租來因應加班費,雖然此項收入不穩定且不是每校都有,應直接增加警衛編制,且呼籲政府減少一次性花費,將經費挪給學校使用。

面對《勞基法》32年來最大的修法,全國校長協會表示,休假、加班費的計算都出現重大變化,而學校的人事費用本來就沒有編列加班費,不足以支應。地方政府為了節省支出,呼籲以補休、志工等方式來彈性減少支出,但「校園安全怎能要求志工負責?」校長協會強調小額貸款利息,未來現有人力一定會減少假日上班、夜間加班的情形,但這樣「兼辦夜補校」的國中小學校最慘,警衛恐怕會違反工時規定。

若假日因人力吃緊無法開放校園,像是寒假期間,若學生想活動筋骨到學校,卻不得其門而入,「這不是與教育局開放校園政策背道而馳?」若請保全公司負責將增加學校費用,且保全人員就排擠了學校利用警衛缺額聘用殘障人士以避免進用殘障人士不足額的信用借貸最低利息罰鍰。

因此,校長協會提出四項主張,希望初期先以輔導取代開罰,各校也可共體時艱以場租因應加班費的支出。而各校也應增加警衛編制,再加上,政府不應隨便亂花錢有信用瑕疵貸款,地方政府的藝文經費常常整年度最大一筆都用在跨年晚會上,應該將經費挪給學校,「提供孩子安全的校園,大人責無旁貸。」(馮紹恩/綜合報導)

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